janina

Ide sa meniť zákonník práce, ide sa uľahčilo podnikateľom. Včera som čítala na blog. sme článoček na túto tému, aké je to dobré. Ja stále nechápem, prečo sa ide meniť, keď aj tak nikto nedodržiava.

Podľa zákonníka majú byť zamestnancom umožnené základné hygienické potreby.

Je všeobecným tajomstvo u nás na severe, kde je veľa korejských fabrík, že nedovoľujú ľudom chodiť ani na záchody a ženy, ktoré majú menzes musia nosiť červené stužky, aby mohli chodiť častejšie na záchod.

Ďalším prvkom, ktorý sme získali vstupom do nového tisícročia, je to, že predavačka si nemôže sadnúť, nie sú v predajniach žiadne stoličky, nesmie sa oprieť, aj keď za celý deň nemá žiadneho zákazníka. Takže milé dámy,  takže milé dámy, keď  vás nebeží  hneď oproti, tak to nie je preto, že by nechcela, ale možno nevládze, lebo už tretí deň stojí na nohách.

Podľa zákonníka má  zamestnanec právo na oddych.

No naši podnikatelia by nedbali aby zamestnanci robili po 16 hodín denne a samozrejme presčasy nezaplatené, načo by platili, veď na jeho miesto je ďalších 5 nezamestnaných. Strašne sa mi páčilo, ako v Markize hovorili, že sa zvýšila produktivita práce, lebo je výkon NH ako pred krízou, ale je viac nezamestnaných.    Muž bol v decembri bez práce a našiel inzerát, že hľadajú  živnostníka s jeho profesiou. Tak tam zavolal, núkali mu hodinovú odmenu, že za Mečiara by sa hanbil ponúknuť  takú nízku odmenu. Keď sa rozčúlil, tak mu personalistka odporučila, vraj môže pracovať viac hodín. Tak jej nadal, že on sa nepotrebuje zašívať 12 hodín, aby zarobil peniaze. On bude robiť 8 hodín a poriadne a buchol jej telefónom.

Podľa zákonníka má  zamestnanec má zamestnávateľ odvádzať za zamestnanca odvody

V našom meste má jedna personálna agentúra podchytené všetky podniky a má uzavreté zmluvy tak, že pokiaľ ste pracovali pre túto agentúru a podnik tiež spolupracuje s túto agentúrou, tak vás nemôžu zamestnávať 3 mesiace od skončenia dohody s agentúrou. Samozrejme, že pracujete na dohodu a za vás nič neodvádzajú. Mnohí si to ani neuvedomujú a nikto ich to neupozorní, že si musia doplatiť zdravotné poistenie. Robia za minimálnu mzdu. Samozrejme ich nad 130E vyhodia zo sociálky  a musia z tých 131 odovzdať  45E na zdravotné a dlh narastá. Podľa zákona môžete pracovať iba určitý čas na dohodu, ale personálku to nezujíma.

A takto by sme mohli pokračovať. Pri vysokej nezamestnanosti a nedostatku prácu ľudia tu pomaly budú robiť za skyvu chleba a ešte sa bude zdať, že nám veľa ustupujú.

Ešte niečo, včera rokovali o tom, že zamestnávatelia môžu zakázať  odborníkovi ísť pracovať ku konkurencii. Už vôbec tento nápad je chorý. A oni ešte debatovali, akú výšku by ti pôvodný zamestnávateľ vyplácal a to ma inšpiroval nájsť si jeden starý text , ktorý som si kedysi uložila, je veľmi pravdivý a vyzerá to tak, že táto vláda sa ním riadi

Otrokářský systém – snadno a rychle?

Zadání (úkol především pro makroekonomy):

Vytvořte z určité země výrobní kolonii tak, aby lidé v ní žijící spotřebovávali svou mzdu především a pouze na svoji nutnou regeneraci k práci. Systém musí být stabilní a nesmí se stát ohniskem jakéhokoliv ohrožení.

Jinými slovy: Nastavte parametry společnosti tak, aby se z obyvatel stali dobrovolní a velmi levní otroci. Je zřejmé, že každý očividně zlý systém, se kterým lidé nesouhlasí, se může časem rozvrátit, protože to lidem bude vadit.Náklady na DOBROVOLNÝ otrokářský systém jsou však velmi nízké, mnohem nižší, než když je lidem odebrána veškerá svoboda.

Řešení uvedeného úkolu podle Revue Časoděj:

1) Je třeba především dodržovat základní pravidlo: SKRYTOST. Nejsnáze se dosáhne uvedeného zadání, když druhá strana nebude nic tušit. Otroci nesmějí vědět, že jsou otroci – jinak by se začali bouřit a to by znamenalo zbytečné náklady a snížení ZISKU. Pokud by kdokoliv na tento dokonalý otrokářský systém začal upozorňovat, je třeba jej veřejně zesměšnit a vše rezolutně a přesvědčivě popřít.

2) Vybraní otroci, kteří mají vysoké osobní ambice, musí pracovat za nás. Ve společnosti je nutné vytvářet určité POVOLENÉ OBRAZY. Média nesmí v žádném případě informovat o podstatě tohoto systému, tato témata musí být tabu. V praxi to znamená zaměstnávat v médiích vyšší vrstvu otroků – tj. nezkušené novináře, především mladé lidi do 30, v některých případech výjimečně do 40 let, které lze snadno ovládat, a kterým je nutné stále dokola opakovat, že tržní společnost znamená rovnost příležitostí, že každý, kdo chce, tak se může vypracovat. Za tímto účelem je nutné otrokům neustále podsouvat představu, že za svoji chudobu si mohou sami – svojí malou efektivitou práce, a že jiní na pracovním trhu mají vyšší mzdy PŘEDEVŠÍM PROTO, že si ji zaslouží, protože jsou pracovitější. Těm otrokům-novinářům, kteří jsou loajální, lze poskytovat výjimečné odměny. Vybraní otroci, kteří budou mít vysokou mzdu, zákonitě promění své peníze ve zboží a služby a stanoví tak
pro celou společnost určitou laťku, kterou budou ostatní následovat.

3) VYŠŠÍM OTROKŮM – zejména novinářům – je nutné dát VYŠŠÍ MZDU, nejen proto, aby byli snadno ovladatelní a stanovili úroveň spotřeby, ale také proto, aby začali PŘEZÍRAT nízké „plebejské“ otroky. Vybraným dobře placeným otrokům je nutné vštěpovat myšlenku – kterou budou dále šířit už sami, protože to bude jejich vlastní přesvědčení -, že právě vinou nezaměstnaných otroků musejí všichni platit vysoké daně (třeba i 5 či 10 tisíc korun
měsíčně). Přitom je zřejmé, že státní rozpočet je velmi dobrým a levným zdrojem příjmů (protože existuje jen velmi ledabylá kontrola jeho výdajů) a daně jsou vysoké především proto, že z rozpočtu čerpá (mimochodem velmi jednoduše) mnoho zájemců. Doposud nezaměstnaní otroci tak postupně získají větší pocit viny a budou se chtít zaměstnat za každou cenu – i za cenu minimální mzdy. Tím budou moci být vzpurní otroci propouštěni a udržováni ve stavu trvalé nejistoty a tedy i poslušnosti.

4) Je nutné udržet OPTIMÁLNÍ MÍRU NEZAMĚSTNANOSTI pro zajištění maximálně
NÍZKÉ CENY práce. Je-li nezaměstnaných příliš málo, mohou ZAMĚSTNANÍ otroci
požadovat velmi snadno vyšší mzdu, protože se stávají nenahraditelnými. Je-li naopak nezaměstnaných otroků přibližně 20 a více procent, musí je zase ostatní otroci živit a musí se stanovit vyšší míra zdanění, protože státní rozpočet nestačí ani na vyplácení „zákonných“ sociálních dávek. Optimální množství nezaměstnaných otroků z hlediska podnikatelů (otrokářů) je okolo 15-20 %.
5) Chytrou politikou dosáhnout extrémně NÍZKÉ INFLACE (je třeba vhodně indoktrinovat ČN, což musí být vykládáno jako vynikající úspěch stability měny. Je zřejmé, že nedostatek peněz („krve v oběhu“ působí napětí, lidé žijí v nedostatku a aby zajistili své rodiny, musejí pak pracovat i za velmi nízkou mzdu… Neexistuje pro ně jiné řešení, než vzít tu práci, která je k dispozici. Přitom je snadné udržet v oběhu malou peněžní zásobu . Nedostatek peněz v ekonomice („bylo dosaženo nízké inflaceak velmi snadno způsobí požadovanou nezaměstnanost(15-20 %). „Páni“ mohou následně na trhu práce velmi snadno vybírat své „otroky“ – tím se zboží vyrobí maximálně levně. Zároveň v souběhu s velmi sofistikovaným REKLAMNÍM SYSTÉMEM (viz dále bod č. 9) budou lidé požadovat stále větší a větší množství NOVÉHO zboží. Snadná dostupnost mnoha různých druhů úvěrů či leasingů dále umožní, aby lidé museli pracovat více a spolehlivěji (NEZBYTNOST splácet dluhy). Je opravdu nanejvýš dobré si vědomit, že zcela nejlépe MUSEJÍ pracovat ti otroci, skteří mají velké půjčky a ty musejí pravidelně splácet. Tím se dosáhne vysoké stability i budoucí práce. Je-li řejmé, jak velká část peněz je úvěrována, je také zřejmé, že lidé musejí tuto HODNOTU v řádných termínech splatit.
6) Lidem nelze dávat bezplatně peníze, v žádném případě ne formou nárokové dávky , protože pak by mohli svobodně volit a uzavírat takové pracovní smlouvy, které by byly výhodné nikoliv pouze pro zaměstnavatele, ale také pro ně. Tyto smlouvy by vznikly na základě rovnosti partnerů – nikoliv na základě nezbytnosti či životní nouze. Tedy tento stav nelze  dopustit.